Tuyển dụng

Giám đốc kinh doanh (Mảng Bất động sản)

1. Thông tin chung

Vị trí: Giám đốc Kinh doanh (Sales Director)
Ngành nghề: Bất động sản
Địa điểm làm việc: [Tên công ty] – [Địa chỉ công ty]
Báo cáo cho: Tổng Giám đốc/Hội đồng Quản trị
Quản lý: Trưởng phòng kinh doanh, Trưởng nhóm kinh doanh, Chuyên viên kinh doanh

2. Mục tiêu công việc

Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược kinh doanh bất động sản nhằm đạt mục tiêu doanh số và phát triển thị phần.
Tổ chức và phát triển đội ngũ kinh doanh chuyên nghiệp, hiệu quả, có khả năng chinh phục thị trường.
Đại diện công ty trong các hoạt động hợp tác, ký kết và phát triển quan hệ với đối tác, khách hàng.

3. Nhiệm vụ & Trách nhiệm chính

a. Chiến lược & Kế hoạch

Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, xu hướng khách hàng để đề xuất chiến lược bán hàng hiệu quả.
Đề xuất cơ cấu sản phẩm, chính sách bán hàng, chính sách hoa hồng và chương trình khuyến mãi.

b. Quản lý & Phát triển đội ngũ

Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ kinh doanh từ cấp quản lý đến nhân viên.
Thiết lập cơ chế đánh giá hiệu suất (KPIs) cho toàn bộ hệ thống kinh doanh.
Xây dựng văn hóa đội ngũ năng động, kỷ luật, lấy kết quả làm trung tâm.

c. Quản lý kinh doanh & Doanh số

Tổ chức triển khai bán hàng các dự án bất động sản do công ty phân phối/đầu tư.
Giám sát hoạt động bán hàng, đảm bảo tiến độ và mục tiêu doanh số theo kế hoạch.
Phối hợp với phòng Marketing để xây dựng và triển khai chiến dịch bán hàng hiệu quả.
Báo cáo kết quả kinh doanh định kỳ cho Ban lãnh đạo.

d. Quan hệ đối tác & Phát triển thị trường

Thiết lập, duy trì và phát triển quan hệ với các Chủ đầu tư, đối tác phân phối, đại lý và khách hàng chiến lược.
Đại diện công ty trong các buổi ký kết, sự kiện, hội thảo ngành.
Mở rộng mạng lưới quan hệ trong lĩnh vực bất động sản, tìm kiếm cơ hội hợp tác và phát triển dự án mới.

4. Yêu cầu ứng viên

a. Trình độ & Kinh nghiệm

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Marketing, Bất động sản hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý cấp cao (Trưởng phòng/ Giám đốc).
Am hiểu sâu thị trường bất động sản, đặc biệt là [phân khúc công ty đang triển khai: căn hộ, đất nền, nghỉ dưỡng, cao cấp,…].

b. Kỹ năng & Năng lực

5. Quyền lợi

Thu nhập: Lương cứng hấp dẫn + Thưởng doanh số + Thưởng theo dự án (trao đổi chi tiết khi phỏng vấn).
Chính sách hoa hồng cạnh tranh, thu nhập không giới hạn dựa trên kết quả kinh doanh.
Cơ hội trở thành Cổ đông/Đối tác chiến lược trong các dự án tiềm năng.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, định hướng phát triển bền vững.
Tham gia các chương trình đào tạo, hội thảo trong và ngoài nước.

6. Quy trình tuyển dụng